رسالة دكتوراة تناقش أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية
دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة
تحت عنوان «أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية» دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية، يناقش الباحث عبد المقصود محمد عبد المقصود العزب، رسالة الدكتوراة نهاية شهر ديسمبر 2022.
وتأتي رسالة الدكتوراة تحت اشراف الأستاذة الدكتورة منى قدري، عميد كلية الدراسات العليا الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع القاهرة، والأستاذ الدكتور أيمن متولي، رئيس قسم التسويق والأعمال الدولية كلية الإدارة والتكنولوجيا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع الإسكندرية.
ملخص الرسالة
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية، وقد تناولت الدراسة محورين رئيسيين يقاس فيهما تأثير كل بعد من أبعاد كل متغير على الآخر، ويمثل المتغير المستقل: التحول الرقمي (نشر آليات التحول الرقمي – تطبيق التحول الرقمي – تفعيل المواطنة والرقمنة)، والمتغير التابع: تمكين الموارد البشرية (تفويض السلطة – بناء فريق العمل – التدريب)، وذلك لتحقيق التميز المؤسسي في وزارة الصحة والسكان.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي،ولتحقيق أهداف الدراسة تم التطبيق الميداني على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان كمجتمع للدراسة، والمكون من (4923) موظفا على رأس العمل، وتم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة قدرها (357) موظفا في ديوان عام الوزارة محل الدراسة، وتم جمع عدد (332) استمارة استقصاء صحيحة، وقد تم استخدام برنامج الرزمةالإحصائية للعلوم الاجتماعية spss)) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتمكين الموارد البشرية.
التوصيات
وخلصت رسالة الدكتوراة الى مجموعة من التوصيات تمثلت أبرزها في:.
- ضخ وجذب دماء جديدة مؤهلة ومدربة في بداية السلم الوظيفي.
- تسهيل إجراءات الموافقة على تسجيل درجة الدكتوراة.
- حث قيادات وزارة الصحة بمنح تفويضات للسلطة أكبر للدرجات الأدنى.
- التوجيه بزيادة أعداد الدورات التدريبية الخاصة التحول الرقمي.
- الاهتمام برعاية الأفراد المبدعين داخل وزارة والمديريات وتشجيعهم بالتدريب،مع وجود دعم فني حتى يتم تأهيلهم بشكل كامل ليقوموا بدورهم في نشر ثقافة الإدارة التعليم والتدريب.
- نقل استراتيجية التحول الرقمي من كونها مطلب ومسعى للحكومة المصرية لتصبح ثقافة لجميع فئات المجتمع.
- ضرورة الاهتمام بمشاركة العاملين بالمعلومات المتعلقة بالعمل لتمكينهم من إتمام اتخاذ القرارات وتحسين أدائهم الوظيفي.
- ضرورة اهتمام قيادات وزارة الصحة بتنمية روح الإبداع لدى العاملين بشكل أكبر؛ مما يعود بالمنفعة على الوزارة ويحرك الطاقات الكامنة لديهم.
- تعزيز قدرات البنية التحتية الرقمية للقطاع الصحي بجميع محافظات الدولة من خلال زيادة المخصصات المالية وذلك لحصر العاملين بالفريق الطبي.
